También tendrá que ser un pensador estratégico y ser capaz de captar los objetivos de la empresa y trabajar para alcanzarlos. “Busco a personas que tengan curiosidad intelectual y que desafíen el statu quo”, dice Stephen Franchetti, CIO de Samsara. “Cuando los entrevistados llegan a mis manos, sus capacidades y habilidades técnicas ya han sido comprobadas. Busco a alguien que venga con una nueva perspectiva y tenga curiosidad por aprender”.
Entender de dónde viene cada entrevistador para saber por dónde guiarle
Cada entrevista es diferente, así que no hay forma de predecir realmente cómo evolucionará. Pero para un puesto ejecutivo, sin duda, conocerá al equipo directivo, y eso implicará probablemente varias conversaciones. Cada persona tendrá sus propios criterios y preguntas. Algunos querrán evaluar sus capacidades técnicas, por ejemplo. Otros no. “Algunas empresas no necesitan que tenga conocimientos técnicos”, dice Kyle Elliot, fundador y coach de carreras tecnológicas en CaffeinatedKyle.com. “Otras empresas, como Apple o Google, por ejemplo, querrán que sí comparta este tipo de conocimientos”.
Investigar le ayudará a prepararse. “Utilice Reddit, el sitio web de la empresa o a su reclutador para saber qué conocimientos técnicos quieren que tenga”, dice Elliot. Y compruebe, a medida que avanza en la entrevista, que se desenvuelve en el nivel técnico adecuado. “Deje que el entrevistador le guíe hasta dónde quiere que llegue”, dice.
