설문 응답자의 44%는 AI와 머신러닝 기술을 가진 사람에게 더 높은 급여를 제공할 것이라고 답했다. 또한 37%는 사이버보안 기술에, 37%는 클라우드 컴퓨팅 보안 및 아키텍처 기술에, 29%는 소프트웨어 및 애플리케이션 개발 기술에 더 높은 급여를 지급할 의향이 있다고 언급했다.
로버트하프 데이터에 따르면 현재 임금 인상을 견인하는 기술은 사이버보안(55%), 클라우드(51%), AI와 머신러닝(46%), 소프트웨어 개발(44%), 데이터 과학과 데이터베이스 관리(33%)로 나타났다.
신규 인재를 채용하려는 기업의 경우 급여 투명성이 후보자 유치에 도움이 될 수 있다. 로버트하프 연구에 의하면 구직자 42%가 구인 공고에서 연봉 범위를 확인하기를 기대하며, 57%는 잠재적 고용주가 요청 시 연봉 범위를 제공하지 않으면 지원을 철회할 것이라고 답했다. 인디드 데이터에 따르면 연봉이 명시된 일자리의 지원율이 31% 더 높았다. 기술 인재가 채용 담당자에게 응답하는 데 있어 가장 중요한 요인은 경쟁력 있는 급여였다.
