Desde su fundación en el 2000, Catenon ha aplicado un modelo de servicios global y disruptivo centrado en el cliente y el candidato. Este, según han dado a conocer, se apoya en tecnologías como el big data, la inteligencia artificial y la automatización de procesos para identificar en cualquier parte del mundo el candidato ideal para cada posición en tiempo récord. También fue “pionera a nivel mundial” en el uso del video en los procesos de selección, en los que ofrece total transparencia y participación de sus clientes.
Áreas de alta demanda
Según datos de la consultora, América y Europa son los destinos favoritos de los catalanes; entre los principales sectores con demanda creciente de profesionales se encuentran el logístico, el aeroespacial, turismo y el de las energías renovables. Mención aparte merece el tercero de ellos: “En el sector turístico hemos podido comprobar que hay una alta demanda debido a que Cataluña es un gran referente. Las grandes compañías de otros lugares del mundo, especialmente en el sector hotelero, buscan a los profesionales catalanes produciéndose una gran fuga de talento hacia otros países. Con alta intensidad, el talento emigra para trabajar en Emiratos, Latinoamérica y Asia principalmente. “Sabemos que buscan conseguir reconocimiento y expertise, pero también notamos que quieren volver, que quieren regresar y tomar puestos de dirección en los hoteles urbanos de gran crecimiento que se han levantado en los últimos años en la región. Y es ahí donde estamos trabajando”, relata.
Por otro lado, según la consultora, los directivos catalanes trabajan en el extranjero en una amplia gama de industrias y roles. Pueden ser expatriados de empresas multinacionales con presencia en varios países, haber sido contratados directamente por empresas extranjeras por su experiencia y habilidades, o ser punta de lanza de empresas españolas que quieren expandir sus operaciones internacionales o para liderar sucursales en otros países. Además, con la globalización y la movilidad laboral, muchos directivos catalanes han buscado oportunidades en el extranjero. Según Eurostat, la tasa de vacantes sin cubrir en Europa ascendió al 2,8% en el primer trimestre de 2023. “Ante esta realidad debemos crear un plan de acción de retorno del talento, ya que el crecimiento es grande en muchos ámbitos y la demanda de profesionales de alto nivel es imprescindible cubrirla. Creemos que Cataluña podría crecer mucho más cuanto más talento atraiga, no solo de por los expatriados, sino de otros ciudadanos del mundo”, finaliza Parry.
