Pero como el cambio es lo único que permanece, como constató hace siglos el gran Heráclito de Éfeso y como bien conocen nuestros lectores, los líderes de TI, que experimentan en su día a día la complejidad de adaptarse a los cambios y la necesidad, a su vez, de impulsarlos, ha llegado el momento de transformar esta cabecera, al calor de una digitalización que trasciende el contexto multimedia en el que nació. Porque CIO es mucho más que un medio de información, es un espacio de encuentro para nuestra audiencia, un lugar donde crear comunidad.
Como explica Amy Bennett, redactora jefe global de las cabeceras empresariales de Foundry, el nuevo CIO es “mucho más que un rediseño o una nueva experiencia de usuario, aunque ciertamente es ambas cosas. Es una forma de reimaginar la relación con el lector, en la que las personas reales están en el centro de todo lo que hacemos, y a escala global. Los CIO de hoy no se limitan a leer sobre tendencias y estrategias de TI y liderazgo. Observan, escuchan, investigan, asisten a eventos y participan activamente en comunidades para mantenerse al día de los últimos cambios en el sector, aprender de sus colegas y compartir sus experiencias y conocimientos. Son una comunidad global de líderes de TI a los que les encanta relacionarse con colegas de su región y de todo el mundo. Nuestra nueva imagen tiene esto en cuenta, ofreciendo más oportunidades para interactuar con nuestro contenido, explorar áreas de interés y formar parte de la conversación en torno al liderazgo de TI en la actualidad”.
Además de este rediseño, CIO ESPAÑA ambia su dominio a www.cio.com/es para integrarse plenamente en la red internacional de ediciones de CIO en todo el mundo, destacando las de países como Estados Unidos, Reino Unido, Italia o Japón, entre muchos otros. “Con el nuevo rediseño y al integrar a CIO ESPAÑA en el paraguas global de CIO, perseguimos reforzar la perspectiva global de la marca para servir mejor a nuestra comunidad de líderes de TI. Los directivos de TI de todo el mundo se enfrentan a retos tecnológicos, empresariales y de liderazgo muy parecidos y nuestro objetivo es amplificar sus historias para fomentar el aprendizaje entre iguales”.
