“Vamos a tener mucha más demanda que oferta, al menos hasta que la gente empiece a capacitarse, y al menos hasta que las universidades empiecen a tener graduados que salgan con experiencia”, afirma Malavika Sagar, vicepresidenta sénior y CHRO de TE Connectivity, fabricante de sensores y piezas utilizadas en electrodomésticos, dispositivos wearables, edificios inteligentes, vehículos y aviones militares. “Sí, creo que vamos a tener un poco de escasez en esta área durante los próximos cuatro o cinco años”.
Como resultado, organizaciones como TE Connectivity están lanzando programas de capacitación interna para volver a cualificar a los empleados de TI y otros empleados sobre la IA. Los responsables de TI y RR.HH creen que estos programas aportarán a sus organizaciones beneficios añadidos que un enfoque de las necesidades de la IA basado en la contratación no puede ofrecer.
Replantearse las estrategias de talento
Para hacer frente a la escasez de IA, TE Connectivity acaba de lanzar un programa de formación de cuatro niveles que incluye desde formación básica sobre IA y cómo utilizarla en trabajos de oficina hasta formas en que los ingenieros pueden utilizar la IA para ayudar a diseñar productos específicos. La empresa también colabora con universidades en retos de diseño de productos basados en IA para estudiantes.