ライアン・ウィリアムズ・シニア氏は、米空軍を退役する際に51件の求人に応募し、そのうち最後の1件の面接にこぎつけた。 ウィリアムズ氏は、採用担当者は元米海兵隊員で、特に彼の資格に興味を持っていたことを覚えている。 「彼は、私がCISSPとPMPの両方の資格を持っていることに興味を持ったと、とても正直に話してくれた。彼にとって重要なのは、私の経験と資格だった」とウィリアムズ氏は言う。 空軍をマスター・サージャントとして退役したウィリアムズが採用された。新しい上司は、ウィリアムズの修士号を含む大学での学位は、彼を採用するという会社の決定には影響しなかったと彼に伝えた。これは、退役後のキャリアのスタートを後押しするものとなった。ウィリアムズは現在、BuddoBotのITセキュリティアナリストである。 ウィリアムズ氏の経験は、IT業界で長年議論されてきた問題を物語っている。候補者を審査する際に大学学位にどの程度の重みを与えるべきか、また、有能な人材を採用する上で資格認定のほうがより適切な判断材料となるのか？ 複数の情報源によると、この2つの問いに対する答えはイエスでもノーでもない。むしろ、答えは「状況による」である。 IT 企業の経営陣、採用担当者、リクルーター、研究者、そして労働者自身が、2022年にウィリアムズが契約したような職種では、候補者がその仕事に必要な特定のスキルを持っていることを証明する資格が望ましいと口を揃える。 「多くの組織が、学位よりも資格のほうが適応性と機敏性を高められることに気づいています」と、ロバート・ハーフ社のテクノロジー採用・コンサルティングの専門家であるトーマス・ビック氏は言う。 求職者は資格を取得してキャリアをスタートさせ、キャリアアップを図る ジョーダン・ハーバンド氏は、資格が労働市場でますます価値を持つようになっていると実感している。 「技術系の仕事では、学位は必ずしも必要ないと思います」と彼は言う。 HeroDevsの主任オープンソースアーキテクトであるハーバンド氏は、大学の学位の価値を否定するわけではない。他の人と同様に、学位を取得していることは、候補者が特定の知識を習得し、忍耐力などの特性を備えていることを示すと彼は言う。 「しかし、学位は、その人が仕事に適していることを示す多くの要素の1つにすぎません」と彼は言う。 それと同様のシグナルは、過去の職務経験、実地研修の成功、ITブートキャンプの修了証、資格などからも得られると彼は言う。 さらに、ハーバンド氏（41歳）は、キャリアの中で学位に対する需要が低下していることを実感している。同氏は、20年前に社会人となった当時は、組織は通常、学位を必要としていたと述べている。大学には通ったものの学位を取得しなかったハルバンド氏は、それがキャリアの初期にいくつかの機会を失うことにつながったと語る。 しかし、ミュージシャン向けのiPhoneアプリ開発会社を共同設立し、その経験を積むことで、その障壁を乗り越えることができた。その経験は、テクノロジストとしてのキャリアをスタートさせるのに役立った。 それ以来、Linux Foundation から多数の認定資格を取得している。 現在、ハーバンド氏は学位を持たないことが足かせになっているとは思っていない。 同様に、ベンジャミン・クレイマー氏も「私の場合、学位がないことを認定資格が補ってくれている」と語る。 クレイマー氏は米海兵隊在籍中に IT…
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